第五人格爱哭鬼视频:熊貓四川
熊貓四川

首頁 > 四川頻道 > 四川時政 > 正文

人才集聚的“密碼” 成德綿三地不斷創新人才發展機制

2019-05-27 09:20:27
    來源: 四川日報
    分享到:

第五人格被删除的角色 www.ygulz.icu   成都

  設立我省首個國家級人力資源服務產業園——成都人力資源服務產業園。截至目前,為成都市引進的碩士人才有36000余人,博士有9600余人

  德陽

  成立全面創新(國際)領軍人才服務中心,截至目前,共引進領軍人才32名??埂靶V諧?、廠中?!蹦J?,每年向社會輸送各類技術人才4萬余名

  綿陽

  出臺軍民融合人力資源服務產業園扶持政策,對新注冊入駐的全球行業100強、大中華區行業50強的人力資源服務機構,按規定給予100萬元的獎勵

  5月13日下午,記者隨德陽市人才辦副主任汪旭來到四川三星新材料科技股份有限公司,與該企業負責人了解企業的人才需求。

  “需要引進新材料領域人才。希望能有更好的政策來破解企業留人難的問題?!倍雜諂笠蹈涸鶉說慕ㄒ?,汪旭一一記錄在案。汪旭說,“通過走訪企業,摸清德陽的用人需求,才能更有針對性引進人才?!?/p>

  人才是經濟社會發展的第一資源,也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。作為四川全面創新改革試驗核心區,三年來,成都、德陽、綿陽三地在人才的引進和培養上積極施為,不斷改革創新人才發展機制,激發人才紅利。

  □本報記者 雷倢 祖明遠 蔣君芳 朱雪黎

  構筑人才“金字塔”

  既注重根據產業需求引進領軍人才,也注重創新方法培育技能人才

  “距離成都近是優勢也是劣勢。我記得有一次組織企業去成都參加招聘會,我們給出的薪水在8000-15000元之間,在招聘會上算高的,但最后簽訂的意向性協議只有60份,和成都企業沒法比?!蓖糶窕匾?,那次招聘會深深地刺痛了他。

  刺痛之后是反思。引才聚才,德陽有沒有自己的獨特優勢?“良好的產業基礎正是引才優勢所在?!蓖糶窠徊澆饈停旱卵糇魑泄鬧匭妥氨鋼圃旎?,有著東電、二重、東汽三大廠,能為這些領域的尖端人才提供廣闊的實踐平臺,推動其科研成果與產業發展緊密對接和落地轉化,對重型裝備制造等領域的尖端人才有著較強的吸引力。

  根據這一思路,德陽成立全面創新(國際)領軍人才服務中心,根據自身產業需要,定下引進100名高層次領軍人才的目標,重點引進裝備制造等領域的領軍人才?!拔頤且蕓氤啥肌娼環妗?,實現錯位引才?!蓖糶袼?。目前,德陽已為裝備制造業、新材料、航空制造業等行業引進領軍人才32名,極大充實人才“金字塔”的塔尖。

  在充分發揮產業平臺吸引力的同時,德陽輔以好的政策引人留人——設立4億元的專項資金,給予領軍人才項目經費資助、崗位津貼和學術交流補貼。并為領軍人才提供“秘書+專家團”定制化服務,出臺領軍人才子女入學優先選校及配偶就業服務政策等。

  不僅要引入領軍人才,還得培育技能人才,夯實人才“金字塔”的基座。

  5月14日上午,記者走進四川工程職業技術學院的機器人應用技術工程實驗室,該校大一學生正在上實踐課,在實訓老師的指導下,學生們使用機器人完成了一批零件制作?!罷饈且患移笠翟凇V諧Аㄖ頻牧慵?,如果檢驗合格,將作為產品進入市場?!憊こ淌笛槭腋敝魅魏窕嫠嘸欽?。

  這樣的模式近年來為德陽大部分職業學校采用。德陽的校企合作“校中廠、廠中?!蹦J?,把企業引入校園、產品引入實訓、工程師引入課堂,教師進入車間、學生進入工段、教學進入現場,每年向社會輸送各類技術人才4萬余名、培訓企業職工10萬人次。

  成都則借鑒德國人才培養模式,成都工業職業技術學院在成都經開區和蒲江中小企業合作園成立了汽車工程分院和裝備制造分院,讓學生能在企業和學校兩個場所接受培訓。

  用市場機制配置人

  人才機制創新改革是中長跑,要長期發展,還需要發展人力資源產業

  距成都市中心僅14公里,在天府大道和天府三街交匯處,矗立著一棟名為“國際人才城”的超甲級寫字樓,這里便是成都人力資源服務產業園高新區園區所在地。5月16日下午,記者來到這里,高新人才服務中心產業發展部部長黃慰正在與一個人力資源企業開會。

  在各地都愈加重視引進人才的背景下,發揮市場在人力資源配置中的作用也愈發重要。

  2017年7月,我省首個國家級人力資源服務產業園——成都人力資源服務產業園正式成立。

  按照“一園三區”布局,成都人力資源服務產業園包括高新區園區、經開區園區和成都人才園區。成都人力資源產業園已有102家人力資源企業入駐。企業的服務囊括了人才的選、育、用、留,從人員招聘、培訓、薪酬設計、績效考核到勞動風險控制,可以為企業提供全方位解決方案。

  在黃慰看來,人才機制創新改革是中長跑,用政策固然能吸引人才,但要長期發展,還是需要發展人力資源產業,通過市場的力量實現人力資源的優化配置和精準“投送”,推動人力資源產業發展,“它對社會經濟產生的附加值,遠遠超出其價值本身?!?/p>

  數字印證著黃慰的觀點。截至去年底,成都人力資源產業園總營收達到了30多億元。總共服務了用人單位17000余家,服務的人才數量已經超過了25萬人,為成都市引進的碩士人才有36000余人,博士有9600余人。

  近日,綿陽市也出臺了軍民融合人力資源服務產業園扶持政策,對新注冊入駐的全球行業100強、大中華區行業50強的人力資源服務機構,給予100萬元獎勵。

  用市場機制配置人,也要用市場機制激勵人。四川大學推進科技成果轉化機制創新,探索職務發明確權,承認科研人員個人的發明靈感、創新思路和實現能力在最終成果中應有的所有權權屬份額,成果完成人可享有50%-90%的成果所有權,進一步激發和釋放人才創新創業活力。

作者:雷倢 等     責任編輯:劉瀟堰
關鍵詞閱讀:人才;創新;改革